Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional. ¿Cómo identificarlos?
Aproximémonos a los temas y definición de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Ambos casos han sido catalogados como una fuente de responsabilidad del empleador. Miremos también ejemplos de accidentes de trabajo.
No importa si hay culpa o no en la ocurrencia del accidente o la enfermedad, pues es el empleador quien crea un riesgo o pone en riesgo al trabajador.
En este tipo de hechos hay una responsabilidad profesional u objetiva, la cual es la base del derecho al trabajo y la seguridad social.
¿Qué es el accidente de trabajo?
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador:
- Lesión orgánica.
- Perturbación funcional o psiquiátrica.
- Invalidez.
- Muerte.
¿Qué es un suceso repentino, que es con causa o con ocasión del trabajo y que produzca una de las consecuencias listadas anteriormente?
Pues bien, un suceso repentino es algo que ocurre súbitamente, no es posible evitarlo.
No obstante, debemos tener claro que no es algo que sea imprevisto. Casi todos los accidentes de trabajo, teniendo en cuenta la labor desempeñada o para la cual fue contratado el empleado, son previsibles por el empleador.
En esa medida deben adoptarse las medidas necesarias para tratar de evitarlo.
Debe existir, para que el hecho se considere como accidente de trabajo, una relación causal entre el suceso repentino y la lesión o muerte sufrida por el empleado.
Si tienes dudas sobre accidente de trabajo o enfermedad laboral, es recomendable consultar con un especialista en Derecho Laboral. Este profesional puede asesorarte e indicarte el mejor camino a tomar.
El accidente de trabajo ¿Se da con causa o con ocasión de este?
Teniendo presente que por definición de accidente de trabajo debe tener una vinculación con las funciones, analicemos la pregunta de este punto:
- Es con causa, cuando el accidente se da o se produce en la realización de la labor encomendada.
- Se da con ocasión del trabajo, cuando el accidente se produce por fuera de la labor para la cual fue contratada la persona, pero se encuentra íntimamente relacionada con el trabajo.
Algunos ejemplos de accidentes de trabajo en cuanto a sus consecuencias pueden ser:
- Lesión orgánica.
- Perturbación funcional o psiquiátrica.
- Invalidez.
- Muerte.
Tenemos entonces que para poder ser calificado como un accidente de trabajo debe producirle una o más de estas consecuencias a la víctima.
Para un lector desprevenido podría resultar irrelevante si el accidente es con causa o con ocasión del trabajo, pero cabe aclarar que para el reconocimiento de una prestación (pensión, indemnización…) este análisis es definitivo.
Nunca debe obviarse la responsabilidad que recae sobre el empleador para cumplir con los aportes de seguridad social. A continuación tenemos la clasificación o los tipos de Accidentes de Trabajo.
Clasificación con ejemplos de accidentes de trabajo:
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El que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad:
Puede darse aún fuera del lugar y horas de trabajo. El accidente de trabajo, por definición, se produce cuando se encuentra acatando, cumpliendo o desarrollando una directriz dada por el empleador. Resulta irrelevante que esté o no en el puesto de trabajo o dentro o fuera del horario laboral.
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Sucede durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa:
Cuando el transporte lo suministre el empleador, este tipo de accidente se le denomina “in- itinere” o de trayecto.
Se debe aclarar que si el caso se presenta en un medio de transporte distinto al que le pudiera facilitar el empleador, este accidente también debe ser considerado como accidente laboral.
Esto, en tanto, el trabajador se está desplazando o se dirige a cumplir con su contrato o del lugar de trabajo a su morada.
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Durante el ejercicio de la función sindical:
En este tipo de accidente lo que determina que sea de carácter laboral, es probar que el trabajador estaba ejecutando una labor de naturaleza sindical.
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Cuando se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales.
Esto bien sea cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o en la empresa usuaria.
También cuando se trate de trabajadores de empresas de servicio temporales que se encuentren en misión.
Acá debemos tener presente que las actividades deben ser ordenadas, organizadas, financiadas o supervisadas por el empleador.
¿Qué es la Enfermedad Laboral?
Es aquella contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Aclaremos que esta se diferencia del accidente de trabajo por definición, en cuanto esta se da de manera progresiva, gradual, e incluso puede durar muchos años en aparecer.
Las prolongadas horas en posiciones inadecuadas ante la falta de implementos de oficina, puede conducir enfermedades en la columna. Debemos aclarar que una diferencia importante entre el Accidente de Trabajo y la Enfermedad Profesional, es la inmediatez con la que la primera se presenta. Una enfermedad se presenta con el tiempo, por ejemplo, una hernia discal por causa de malas posiciones.
Para que una enfermedad pueda ser catalogada como laboral, debe estar incluida en la tabla general de enfermedades.
No obstante, eso no es una camisa de fuerza, pues si una enfermedad no figura en la tabla, pero se demuestra la relación causal con los factores de riesgo a los cuales haya sido expuesto el empleado, la enfermedad debe ser reconocida como enfermedad laboral. Las tablas deben ser actualizadas por lo menos cada tres años.
Miremos algunas enfermedades laborales:
- Respiratorias derivadas de la minería y la exposición al asbesto
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- Silicosis
- Asbestosis
- Neumoconiosis del minero de carbón
- Mesotelioma maligno por exposición a asbesto.
Veamos también varios tipos de enfermedades que se pueden adquirir dependiendo de las labores que se desarrollen:
- Cáncer de origen laboral
- Trastornos mentales y del comportamiento
- Enfermedades :
- infecciosas y parasitarias
- no malignas del sistema hematopoyético
- Enfermedades del
- sistema nervioso
- ojo y sus anexos
- oído y problemas de fonación
- sistema cardiovascular y cerebro-vascular
- sistema respiratorio, sistema digestivo y al hígado
- la piel y tejido subcutáneo
- sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo
- sistema endocrino
Prevención del Acoso Laboral como medida de la disminución de riesgo:
Un punto a tener en cuenta como ejemplo de accidentes de trabajo y su prevención, debe ser la necesidad de un entorno laboral sano.
En los casos de personas que tengan trabajos de alta demanda de labor física; se debe controlar la presión del trabajo para que no se convierta en un acoso laboral que podría llevar a errores y accidentes en las labores desempeñadas.
Una enfermedad que puede aparecer con el tiempo con motivo del mobbing laboral, puede ser la depresión.
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